Исследуются вопросы сущности, структуры и содержания оценки персонала, методологии ее разработки и совершенствования в деятельности по управлению персоналом и организационном менеджменте. Представлены тенденции расширения предмета и функций оценки персонала во внешней среде, в соответствии с этим уточнен подход к оценке как элементу управления не только персоналом, н и предприятием в целом. Предложена модель структуры системы оценки персонала и дано описание содержание и взаимосвязей ее элементов. Оценка персонала исследуется как фактор риска и преодоления дискриминации на рынке труда. Разработаны критерии справедливости оценки персонала и способы формирования образа справедливой оценки. На основе авторской концепции системной интеграции подходов к оценке персонала предлагаются технологии, методические инструменты практической реализации контроллинга системы оценки персонала и механизма сквозной комплексной оценки сотрудников организации. Исследуемые вопросы иллюстрируются результатами мониторинга служб управления персоналом предприятий и организаций г. Омска, демонстрирующими наиболее актуальные проблемы оценки персонала.
Тираж 500 экз.
В продаже
Хочу купить
сейчас этого издания книги в продаже нет
попробуйте поискать другие издания этого произведения при помощи ссылок ниже
или оставьте объявление о покупке или продаже
