Цель книги - повышение уровня социально-психологической компетентности специалистов, занимающихся подбором персонала. Мало знать Что делать, важно знать Как! Как организовать подбор персонала? Как точно определить требования к специалисту? Как проводить собеседование? Как узнать человека по его внешности, поведению и речи? Какие психологические тесты использовать? Каким должен быть управляющий персонал?
Тираж 5000 экз.
Дополнительно: Книги высылаются только Почтой России и только после предоплаты (стоимость книги+стоимость почтовых услуг).
Перевод денег осуществляется на карту Сбербанка.